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Elle ne prend pas en considération l’intérêt de l’homme au travail. 7 – Courant actionniste. 7Un des apports notables de Gomez est, selon Romelaer (1999 : 40), la modélisation à travers la convention d’un phénomène trop peu pris en compte dans les recherches en théorie des organisations : " le rôle des habitudes et des évidences auto-entretenues dans les systèmes sociaux de base comme les équipes de travail". Elle est cependant teintée d'un fort déterminisme et n'apporte guère d'éléments sur le processus même de structuration des organisations. Le courant des relations humaines; 3. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. 1-3) La bureaucratie Weberienne. Le Fayolisme (Henri Fayol : la gestion administrative du travail) IV. La place qu’y occupe exactement la sociologie des organisations ferait l’objet d’un débat académique sur lequel on ne s’attardera pas ici. I. La pensée de Max Weber, éminent théoricien du début du siècle - sociologue, économiste, politologue, mais aussi historien du droit et des aspects sociaux de la religion - dépasse largement le cadre de ce livre. Résumé simple : Théorie des organisations Plan de cours : Chapitre 1 : l'ecole classique de l'organisation 1 le taylorisme : II. ! L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. 2) L'Ecole des relations humaines . montre plus bank chaabi 7974 mots | 32 pages. école néo-classique (école empirique) Chapitre IV . Nous signalerons seulement quelques caractéristiques des approches qui ont laissé une marque encore visible à l’heure actuelle… Plan . LA THEORIE DES ORGANISATIONS. Analyse stratégique cours du 7 décembre 2006 Un peu d'histoire : Le contexte d’émergence de la sociologie des organisations date du début du 19éme siècle, au moment de l’industrialisation. La deuxième tendance c’est que les praticiens se rendent compte que biens que les organisations soient très différentes elles sont quand mêmes régies par des règles communes , un système de norme et un objectif de pérennité. Theorie des organisations. La Théorie des organisations et du management. 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ». Master II. ... La théorie XY de Mc Gregor Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. Pour la TCT, les attributs des transactions deviennent les déterminants de la variété des structures de gouvernance. Leur subsistance tient donc essentiellement…. Théorie des organisations. Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution … •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale. ... ceci explique la naissance de la société industrielle sous forme de capitalisme. VOIR TOUS LES ARTICLES Y'A PAS D'ARTICLES AFFICHER TOUT LIRE LA SUITE Commentez ANNULER LE COMMENTAIRE SUPPRIMER PAR ACCUEIL PAGES ARTICLES AFFICHER TOUT Cela devrait aussi vous intéresser : LABEL ARCHIVE SEARCH TOUS LES ARTICLES Nous n'avons pas trouvé la page que vous recherchez retour à la page d'accueil DIMANCHE LUNDI MARDI … Schéma de Scott. C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l’entreprise. I. Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. Du taylorisme aux ressources humaines; 1. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours. 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. Les entreprises qui grandissent en taille, la naissance de la classe ouvrière, le développement des administrations. Inspiré du livre de Jean Michel Plane du même nom (Dunod, les Topos). SMED, TPM, KAIZEN, Hoshin... 071206 analyse strategique. L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. P.R. Cette école a eu et a toujours un impact important sur la théorie des organisations. 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins. L'histoire de la théorie et du management des organisations (Etats-Unis, France) A. Naissance de la théorie et du management des organisations B. Développement de la théorie des organisations C. Enjeux et limites du management de la théorie des organisations III. 4 grandes écoles de pensées selon Scott: Ecole classique (1900-1930) organiser pour produire efficacement Ecole des relations humaines (1930-1960) motiver l'individu Ecole de la contingence (1960-1980) adapter la structure Sociologie des organisations (1980-) mobiliser et faire participer a. F.W. La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et l’apprentissage par et dans les organisations. L'intérêt du sujet se trouve dans le fait que si l'organisation internationale trouve sa naissance grâce à la volonté des Etats, par cette théorie des pouvoirs implicites, elle évoluera indépendamment d'eux et de leur volonté originaire, ce qui pose la question notamment du fondement de la théorie. L’augmentation de la productivité et la maximisation du profit. •La naissance du mouvement des relations humaines. II. Notre objectif était d’illustrer autant que possible les concepts par des recherches empiriques et par des expériences de la vie économique ou de la vie quotidienne. Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . Selon Mintzberg, il a défini la théorie des organisations : Notre société est une société d’organisations tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte des organisations ; de notre naissance à l’hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l’essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moments. Chapitre I : la théorie des organisations à travers les courants de la pensée I- L’école classique Taylor, Fayol, weber Le but de l’école classique du management est : la division du travail horizontalement et verticalement. Berger & T. Luckman (1966) D. Silverman (1970) K.E. La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements. La naissance de la théorie des types. La question traitée est celle de savoir comment les transactions sont gouvernées. James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. Un article de la revue Philosophiques (Égalité, justice et différence) diffusée par la plateforme Érudit. Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Ce premier chapitre donne des points de repère sur les évolutions majeures de la théorie des organisations tout au long du siècle dernier. 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. Le modèle taylorien; 2. La TCT retient le même niveau d'analyse que la théorie contingente et la TDR mais adopte une unité d'analyse différente : la transaction. On peut y voir un élargissement de la théorie d’agence et de la « Corporate Governance »: les dirigeants doivent être ici considérés comme les agents de tous les stakeholders (voir l’exemple de la gouvernance dans l’Éducation nationale, Pupion et al. Les théories classiques de la bureaucratie (Hegel, Marx, Weber, Michels) En effet, la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. Il est improductif s'il n'est pas surveillé. La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … II .L’Ecole Classique de la théorie des organisations : 1.Présentation de l’école classique : Elle concerne les premiers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. 1-2) Le courant administratif de Fayol . •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne ». Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.! Contenu, apports. •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. La théorie des organisations Introduction. Expression d’une réflexion marquée par plusieurs contextes ambiants (historique, sociologique, économique, technologique…), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l’avènement et l’évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l’organisation. Les éléments-clés de cette théorie : décision, motivation, bureaucratie, etc. Principaux représentants. a. la question de départ. ¾ La naissance des valeurs bourgeoises Karl Marx s’est intéressé au conflit que cette accumulation de richesses pouvait engendrer entre les exploitants ( entrepreneurs) et les exploités (ouvriers). La maîtrise des grandes organisations, des grands appareils, qu'ils soient publics ou privés, constitue un problème actuel et important. le fordisme (Henry Ford) III. Théorie des coûts de transaction. Ingenierie Industrielle, Management et Qualite. C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. Vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations.

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